Si dibatte molto – fortunatamente, aggiungerei – sull’autenticità del nostro essere rotariani. Ma cosa fa di noi dei veri rotariani?
Un alto livello di partecipazione? Le doti di leadership?
La propensione al servizio e al lavoro di squadra?
Questi sono requisiti da imprenditori e imprenditrici… non rappresentano un’esclusiva solo rotariana.
Diciamo che per essere rotariani è indispensabile ricordare le motivazioni che ci hanno spinto ad accettare la spilla dorata.

Probabilmente – almeno all’inizio – per una questione di indiscutibile prestigio.
E poi?
Come fare a tenere acceso il nostro vivere rotariano, lo ha ricordato, in modo egregio, la rotariana più rotariana che io conosca: Fulvia Castelli, Presidente distrettuale della Commissione Formazione.
Superfluo narrare le doti comunicative di Fulvia, che riesce sempre a ricordare a tutti noi, il privilegio di cui godiamo nell’essere membri di un’Organizzazione che ha fatto davvero tanto.
Ed è qui che viene il punto: non fermiamoci al già fatto… di quello ci hanno ampiamente ringraziato. Pensiamo a quello che dobbiamo ancora fare.
Come farlo? E soprattutto, COME FARLO DAVVERO BENE?
FORMANDOCI.

La formazione rappresenta la prima risorsa dalla quale attingere per poter disporre di enormi vantaggi: nella formazione, non troviamo solo elementi di acquisizione di conoscenze, ma incrementiamo la nostra capacità di agire.
La formazione -da sempre- ha un ruolo fondamentale nei processi di creazione e di sviluppo dei team di persone che compongono i nostri Club. Persone che, attraverso le loro competenze e i loro comportamenti, sono in grado di vincere (o perdere) le grandi sfide che il Rotary ci chiede di affrontare. Il Distretto, a tale proposito, crea luoghi di apprendimento sia fisici,
(con i corsi che puntualmente vengono offerti, grazie alla disponibilità dei Soci), sia virtuali (attraverso la piattaforma MyRotary).
Sta a noi, decidere in che modo attingere a queste risorse, ricordandoci che oltre ad AGIRE da rotariani, dobbiamo anche ESSERE rotariani.
ESSERE rotariani è risultato di una convinzione sincera dei valori della nostra Organizzazione. Valori che bisogna individuare e mettere in luce nei riguardi di ogni nostra attività. Questo si traduce nella trasmissione non solo di conoscenze e capacità, ma anche nello sforzo emozionale diretto a sensibilizzare tutta la comunità.

Grazie Fulvia e buon lavoro
M.ko